Ili, zašto je Mainstream dobar poslodavac

Izaberi posao koji voliš i nećeš morati da radiš niti jedan dan u svome životu. Konfučije

Pre tačno godinu dana sam počela da radim u kompaniji Mainstream, u šta, sudeći po nekom unutrašnjem osećaju, teško da bih poverovala da nije kalendara. Šta da kažem, vreme kao da je proletelo – dobra ekipa, opuštena atmosfera, više nego zanimljiv i izazovan posao, govore mi da sam napravila pravi izbor. Inače, u ovom trenutku sam jedina zaposlena ženskog roda, a činjenica da sam okružena samo dečacima znači i i da uživam poseban tretman 🙂 (ako izuzmemo činjenicu da rad u „muškoj“ firmi podrazumeva izbegavanje raznih loptica i projektila iza svakog ćoska).

Doduše, na istom spratu su mi koleginice iz IT4Biz-a, pa imam sa kime da komentarišem novu boju karmina ili laka. Mada, i mi umemo da se pridružimo dečacima na bojnom polju 🙂

Kada kolege nazivam dečacima, to kažem s razlogom. Iako su oni, naravno, odrasli ljudi i ozbiljni stručnjaci sa dugodišnjem iskustvom (sasvim sigurno među najboljima u Srbiji), uspeli su da zadrže onaj sjaj u očima deteta opsednutog novom igračkom – ali prema svom poslu. Igračke su se promenile: helikoptere, automobilčiće, puške i drugo oružje zamenila je najsavremenija, top-of-the-class oprema – a entuzijazam je ostao isti. Tu posvećenost osećaju i naši korisnici i pravo je zadovoljstvo kada se javite na telefon,  a razgovor počne sa “Zdravo, carevi”, “Čuo sam da ste najbolji”, ili pak kada vam dan počne tako što još u krevetu sa telefona gvirnete na mail i zateknete pohvale korisnika kojima je u kratkom roku rešen problem u nekim sitnim noćnim satima. Naravno, skočite nasmejani iz kreveta i puni entuzijazma dođete na posao.

No, ima to i svojih mana – zbog učestalih poklona zadovoljnih korisnika, kao što je ovaj na slici ispod, moraćemo kolektivno na dijetu 🙂

Zbog čega je Mainstream poseban

Nemoj unajmiti čoveka koji će ti obaviti posao za novac, nego unajmi onoga koji će ga obaviti jer to voli da radi. Henry David Thoreau

Mainstream kompaniju osnovala su braća, Boško i Ljubiša Radivojević, sa jednom jedinom željom – da budu ponosni na usluge koje pružaju.

Boška znam iz prethodne firme u kojoj smo zajedno radili. Sećam se koliko se nervirao i lavovski borio za neko superiorno tehničko rešenje koje nije bilo prihvatljivo za realizaciju zbog prevelikih ulaganja (btw, i danas, deset godina posle, neka od tih rešenja bi bila i dalje aktuelna). Slično je prolazio i Ljubiša. Kod svih dotadašnjih poslodavaca nisu imali prilike da „rašire krila“ i primene svoje ideje, a sve zbog ograničenih troškova (što neminovno vodi nižem kvalitetu usluga). Zbog toga su odlučili da se osamostale i da naprave kompaniju čiji servisi se ne zasnivaju na kompromisima (kako sa što manje uloženih sredstava zaraditi što više). Krenuli su od načela nebo je granica, težeći najboljim rešenjima koje stručnjaci koje se trude da okupe umeju da smisle. Granice određujuju samo klijenti, koliko su spremni da ulože u najbolje moguće HA rešenje.

Kompanija vođena ovakvom filozofijom je sa razlogom postala vodeći hosting provajder koji hostuje većinu najposećenijih srpskih sajtova – osam od prvih deset, ali naravno i mnogih drugih, svih onih koji očekuju besprekoran rad i najviši kvalitet usluga. Kao rezultat, danas se sa Mainstream servera plasira oko 50% celokupnog web saobraćaja koji generišu srpski sajtovi, a aktivnosti kompanije se  ubrzano šire i van granica Srbije.

Po čemu se dobar poslodavac poznaje

Ljudi imaju različite prioritete u životu, pa i u poslu. Tako se razlikuju i njihova očekivanja vezana za poslodavca ili uslove rada. Nekom je najvažnija dobra i redovna plata, drugima mogućnost da usklade privatne i poslovne obaveze ili da rade od kuće, trećima prilika da se bave istraživanjima na savremenoj opremi. Pošto nisam neki ranoranilac, bilo mi je pravo olakšanje to što nikome ne moram da se pravdam ako dolazim i odlazim sa posla kada mi odgovara (na primer, zbog privatnih obaveza koje sam imala prethodnih dana). Takođe, mogla sam da odem na odmor mesec dana pošto sam počela da radim (a svi koji me poznaju znaju koliko volim da putujem). Uz sve to dobila sam dragocenu priliku da radim ono što volim, da pritom imam punu samostalnost u radu, mogućnost da učim, napredujem profesionalno i lično.  Na poslu sam okružena pozitivnim, vrednim i stručnim saradnicima – time su ispunjena, pa i prevaziđena moja očekivanja kada je izbor poslodavca u pitanju.

 Zbog toga se neću truditi da po nekom logičnom redosledu nabrojim šta po mom mišljenju Mainstream čini dobrom kompanijom:

• • kancelarije se nalaze Beogradu na atraktivnoj lokaciji (Studentski trg 4), uz meni omiljeni pogled na park sa sedmog sprata 🙂
  • nije mi se desilo da negde nabasam na nezadovoljnog korisnika pa da mi zbog toga bude neprijatno – uvek i svuda lepo pričaju o Mainstreamu, pa ja budem ponosna na to gde radim;
  • firmu vode ljudi iz struke, tako da se stručnost ceni i kod zaposlenih;
  • okruženje na poslu je prijatno za boravak i rad, nema zastarele opreme, hladnih radijatora, neudobnih stolica i slično;
  • društvo je mlada, vesela ekipa, puna entuzijazma – nema namćora, namrgođenih lica, prikrivenog nezadovoljstva, loše komunikacije;

• • nije mi poznato da je iko od kolega nezadovoljan primanjima, plate su iznad proseka i redovne;
  • oko uslova rada se ne pravi pitanje kao u drugim firmama – šta god da je potrebno zaposlenom, firma u razumnoj meri izlazi u susret i to obezbeđuje kako bi ljudi bili zadovoljni i motivisani;
  • sve što kompanija zaradi ulaže se u najnoviju opremu, i u poboljšanje uslova rada zaposlenih;
  • zadovoljstvo je znati da se svaka inicijativa, svaka nova ideja pažljivo razmatra i podržava, bilo da se radi o tehničkom rešenju, organizaciji rada ili kvalitetu servisa;
  • svaki zaposleni može da računa na puno razumevanje za nepredviđene situacije koje svakome mogu da iskrsnu na privatnom planu, a koje utiču na posao. Tako je zaposleni i sam motivisan da priskoči ukoliko se nešto nepredviđeno desi na poslu;
  • pošto se može reći da kompanija postaje lider na domaćem tržistu, a ima zdravo poslovanje i razvija nove konkurentne servise i usluge, sasvim logičan nastavak predstavljaju planovi za širenje na inostranom tržistu;
  • volimo da smo u toku sa najnovijim tehnologijama, da učestvujemo na stručnim sajmovima svuda u svetu i da obilazimo inostrane klijente i partnere, pa su službena putovanja  uobičajena praksa;

• • uz dobre radne uslove i okruženje, firma se trudi da se lepo družimo i van posla – često se organizuju druženja i zajedničke aktivnosti: žurke, večere, clubbing, paintball, kuglanje…;

• • imamo super terasu na krovu zgrade iznad Studentskog trga na kojoj leti često pravimo žurke;

• • dobro opremljena računarska laboratorija Admin Trening centra, gde održavamo kurseve za IT eksperte, Linux, Windows i mrežne administratore, zaposlenima pruža mogućnost da prošire znanja iz oblasti koja nisu njihova specijalnost, ali i da prenose svoja znanja i obučavaju buduće kolege;

• • korišćenje godišnjih odmora i slobodnih dana je fleksibilno i podrazumeva da ne morate strogo brojati preostale dane od odmora, sve se može dogovoriti.

Čini mi se zgodno da ovde pomenem i da stalno imamo otvoren konkurs za nove ljude, prvenstveno system i support inženjere. Ali, kako rastemo, potrebni su nam i drugi kadrovi. Ako se ovo uklapa u vaše kriterijume za dobrog poslodavca i želite da radite sa fenomenalnom ekipom i u dobrom okruženju, ne znam šta čekate – znate našu adresu 🙂

Posle godinu dana u ovoj firmi, ja sam prezadovoljna. Uz sve to, živim blizu pa pešice idem na posao i usput razgledam izloge.

A vi kako ste? 🙂 Koji su vaši kriterijumi za dobrog poslodavca i šta od njega očekujete?